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中美嘉伦关注从战略规划到战略实施的全过程管理，确保人力资源战略咨询方案得到全面的实施。同时，基于人力资源战略和战术规划能够更加有效地整合企业的人力资源与能力，形成更加优化的人力资源管理体系。 通过招聘选拔体系设计，提升企业人才甄选的效率与效果。
通过培训开发体系设计，提升员工竞争力和集团整体竞争力。
通过薪酬福利体系设计，真正提升员工工作积极性。
通过绩效管理体系设计，增强员工成就感、归属感与忠诚度。
通过员工职业生涯体系设计，让员工不断保有职业前景与梦想。
4、人力资源方案设计
高绩效员工激励方案设计。
高管薪酬及股权激励方案设计。
人才梯队与继任计划。
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